Maximálně na 3 roky. Smlouvu na dobu určitou lze sjednat nejdéle na tři roky. Po jejím skončení (nebo i v jejím průběhu) má zaměstnavatel několik možností: může se s vámi rozloučit, může s vámi uzavřít pracovní poměr na dobu neurčitou, může vám nabídnout prodloužení smlouvy na dobu určitou, případně práci
MATEŘSKÁ DOVOLENÁ Z POHLEDU ZAMĚSTNANKYNĚ. To, jestli na MD nastoupí 8 nebo 6 týdnů před plánovaným termínem porodu, si určuje žena sama. Vzhledem k možnosti rozdílného nástupu na MD tedy MD skončí v různém věku dítěte (MD vždy trvá 28 /37/ týdnů, ale žena z této doby před porodem vyčerpá buď 6 nebo 8 týdnů.). Pracovní smlouva může ( v souladu s § 39 ZP) obsahovat ujednání o době trvání pracovního poměru. Je-li pracovní poměr sjednán na dobu určitou, končí uplynutím sjednané doby ( ve smyslu § 48 odst. 2 ZP ), ledaže by skončil do té doby jinak (například okamžitým zrušením či smrtí zaměstnance ). Pracovní poměr
ŘETĚZENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU NA DOBU URČITOU. Možnost uzavírat pracovní poměr na dobu určitou i víckrát než 3x, přinesla zpět novela zákoníku práce účinná od poloviny srpna 2013, která ale zároveň v § 39 odst. 4 zákoníku práce stanovila určité podmínky, které je nutné pro toto řetězení splnit. PODMÍNKY PRO
Zkušební doba musí být dohodnuta písemnou formou a nejpozději v den nástupu do práce. Dohoda učiněná po dni vzniku pracovního poměru už by byla neplatná. Zkušební doba může trvat maximálně 3 měsíce, u vedoucích zaměstnanců maximálně 6 měsíců od vzniku pracovního poměru. U pracovních poměrů sjednaných na dobu

Doba trvání může být vyjádřena prostřednictvím: data, doby, podmínek v kombinace výše uvedeného. Dobu trvání pracovního poměru lze změnit z neurčité na dobu určitou. Pracovní poměr na dobu určitou nesmí trvat déle než tři roky. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi stejnými smluvními stranami

. 354 301 0 94 203 254 338 361 236

dodatek k pracovní smlouvě prodloužení doby určité